纳斯达克上市的软件服务巨头Freshworks最近宣布裁员，裁员660人，约占其员工总数的13%。这一决定，加上4亿美元的股票回购，引发了争议。Freshworks首席执行官Dennis Woodside表示，此举旨在提高效率并降低复杂性。然而，吸引人们注意的不仅仅是裁员，还有随后宣布回购的时机，尤其是考虑到Freshworks强劲的财务状况。

虽然科技行业裁员并不新鲜，但这次的反弹来自一个意想不到的角落：Zoho直言不讳的创始人斯里达尔·温布（Sridhar Vembu）。他在X（前身为Twitter）上批评Freshworks尽管裁员，但还是决定裁员现金储备超过10亿美元，并处于盈利状态。

Vembu的严厉批评：这是一个关于裁员还是道德？
在11月8日的一篇措辞尖锐的帖子中，Vembu没有直接提到Freshworks，但明确表示他指的是该公司。他批评了裁员的决定，同时坐拥10亿美元现金，实现了20%的稳定增长率。Vembu辩称：“一家公司解雇了12- 13%的员工，却坐拥10亿美元现金，不应该指望员工忠诚。”

他接着说，如果一家公司陷入财务困境，裁员是可以理解的。但在这种情况下，他将其称为“赤裸裸的贪婪”，纯粹是由股东利益而非商业需要驱动的。根据Vembu的说法，如果一家公司能够负担得起4亿美元的回购，那么它就应该把这笔钱投资起来在新的风险投资中下岗职工可以重新安排。

Zoho是真的反对裁员还是只是优先考虑忠诚度？
这并不是IT公司第一次在动荡的市场环境中采取裁员措施。近年来，像我这样的科技巨头尽管利润可观，但谷歌和亚马逊都进行了裁员。那么，为什么Vembu反应如此强烈只去Freshworks？这是否反映了Zoho自己的经营理念，还是有更多的人Nal在玩？

与许多同行不同，Zoho选择继续作为一家私营公司，这使得它能够优先考虑员工和客户，而不是股东利润。Vembu强调了这一点：“我们把客户和员工放在第一位。股东应该排在最后。”这种哲学与Freshworks最近的行动形成鲜明对比重点似乎是提高股东价值，而不是保护就业。

然而，这引发了一个有趣的问题：Zoho是在原则上真的反对裁员，还是只是在坚持对员工忠诚度的承诺？考虑到Zoho自身也面临着挑战和竞争，尤其是与freshworks（由Zoho前雇员Girish mathrbootham创建）的竞争，这些批评可能也反映了两家公司之间更深的竞争。

Zoho和Freshworks之间的紧张史
Zoho和Freshworks之间的竞争并不新鲜。马修布瑟姆于2010年创立了Freshworks，他曾是Zoho的高级员工。两家公司之间的紧张关系在2020年3月升级，当时Zoho对Freshworks提起诉讼，指控其窃取了公司的数据nfidential数据。Freshworks最终承认，一名前雇员错了ngng.com访问了Zoho与销售线索相关的信息，两家公司在2021年解决了这个问题。

鉴于这段历史，Vembu对Freshworks的行为持批评态度也就不足为奇了。然而，他的批评也反映了一个更大的问题ncern一关于公司如何对待员工，尤其是在金融稳定时期。

这对科技行业意味着什么？
近年来，随着企业寻求优化成本和安抚股东，科技行业出现了一波裁员潮。但来自Vembu等行业领导者的反弹表明，人们对利润优先的战略越来越不满。Zoho的立场表明，仍有公司优先考虑员工的长期忠诚度，而不是短期收益。

在Freshworks应对这些变化的同时，整个行业也面临着一些问题从长远来看，以牺牲员工忠诚度为代价来优先考虑股东价值是否可持续。Vembu的评论提醒我们，虽然裁员可能很常见，但裁员的方式和时间会对公司的声誉和员工的信任产生重大影响。

最终，问题仍然存在：Zoho是完全反对裁员，还是只是提倡更多的回应nsible方法?不管答案是什么，公司围绕员工忠诚度和企业责任感进行对话责任远未结束。

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