特易购(Tesco)承诺的加薪被推迟了一个月，这遭到了一些员工的谴责，因为这让他们的工资低于最低标准，却为超市节省了1700多万英镑。

特易购是英国最大的雇主之一，拥有超过33万名员工。该公司承诺下个月将把店员的最低工资从每小时11.02英镑提高到12.02英镑，但要到4月28日才会实施，距离21岁及以上员工的法定最低工资从4月1日提高到11.44英镑近一个月。

一名员工告诉《卫报》:“我们都对此非常愤怒，尤其是这是我们工会批准的。”

根据英国税务海关总署的规定，最低工资标准可以从4月1日或之后的“工资参考期”开始适用——特易购的最低工资参考期从4月28日开始。

与承诺的新工资相比，22万名受加薪影响的工人每小时少赚1英镑，根据这一计算，特易购在4月底推出加薪措施，节省了1700多万英镑。与支付21岁及以上员工的新法定最低工资相比，它每小时节省42便士，相当于在此期间节省700多万英镑。

Usdaw工会的国家官员丹尼尔•亚当斯(Daniel Adams)表示:“虽然我们更希望公司像Usdaw最初要求的那样，早点实施加薪，但法规确实允许他们做出这一决定。”Usdaw工会同意了新的薪酬协议。

“Usdaw已经通过谈判获得了大幅加薪，这使得特易购的员工成为该行业薪酬最高的员工之一。虽然工会总是寻求在工资周年日实施，去年是4月2日，但这些谈判的结果意味着这一日期被推迟到4月下旬，以便在薪酬方面进行尽可能高的投资。”

工会表示，下个月9%的加薪将使22万人受益，这是特易购在员工竞争激烈的一年中最大的薪酬投资之一。

阿斯达最近宣布将最低时薪提高到12.04英镑，而塞恩斯伯里、阿尔迪和利德尔则将最低时薪提高到12英镑。

乐购的一位发言人表示:“我们将在员工工资上投资3亿英镑，将我们的时薪提高到12.02英镑，远远高于全国最低生活工资，这项协议得到了工会的全力支持。”

“根据英国税务海关总署的指导方针，我们的新税率从4月份的工资期开始生效，我们完全符合NLW的所有要求。我们在同事薪酬方面进行了大量投资，自2022年以来，我们已将时薪提高了26%，在同事身上投入了超过7.5亿英镑。

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该公司表示，它还提高了其他福利，包括将陪产假增加到六周，并将我们的同事折扣津贴延长到每年2000英镑。

今年1月，沃尔玛将全年利润预期上调5000万英镑，至27.5亿英镑，原因是该公司报告称，节日期间的“交易表现强于预期”。

他将这一成功部分归功于“车间里更多的同事，帮助提供了市场领先的可用性”。