在国际妇女节前夕，你及时发表了一篇关于世界银行新报告的文章(3月5日)，该报告发现在任何国家都没有实现职业妇女的平等，这鲜明地提醒了我们还有很多工作要做。然而，重要的是要问，在世界银行本身，或者我和同事在2023年研究的七大国际金融机构(IFIs)中的任何一家，职业女性是否平等。
当时我们发现，尽管在过去20年里，这些重要机构的女性领导比例翻了一番，但没有一家国际金融机构的管理层实现了性别平等。自这项研究发表以来，欧洲复兴开发银行在管理方面实现了性别平等——也就是说，在任何时间点上，只有一家国际金融机构实现了这一目标。同样值得注意的是，性别平等的进展很容易逆转，容易出现停滞期。
大多数国际金融机构认识到妇女在发展中必须发挥的重要作用，并提出了强有力的性别战略。世界银行将女性领导人的参与作为三大战略目标之一。然而，在9家国际金融机构中，只有2家由女性担任负责人;而且从来没有一位有色人种女性担任过国际金融机构的负责人。它们的董事会甚至比由技术官僚组成的管理职位更不平等。
重要的是，这些机构要以身作则，到2022年，这些机构的贷款总额将超过2.5万亿美元。他们应该这样做，因为这是正确的，是他们工作的核心。缩小性别差距被贴上了“宏观关键”的标签:对经济增长、金融稳定和减少收入不平等至关重要。
值此国际妇女节之际，当我们提出我们还能为性别平等做些什么的问题时，我们也必须审视我们所有人能够和应该发挥的作用。Eeshani Kandpal，华盛顿特区全球发展中心高级研究员;世界银行前高级经济学家
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