2024年第二季度：印度最大的IT服务公司塔塔公司据报道，咨询服务公司（TCS）削减了2024年7月至9月期间（25财年第二季度）许多高级员工的可变薪酬。
裁员甚至影响到了那些遵守公司办公室工作政策的员工。然而，熟悉事态发展的消息人士表示，受不确定性驱动的负面商业需求是一个关键因素。
根据一份报告，TCS员工收到了只有预期可变薪酬的20%至40%，其他人则根本没有薪酬。这标志着一个显著的下降从上一季度70%的派息下调至每股0.65美元。
TCS如何向员工支付可变薪酬
TCS的可变薪酬结构既考虑了员工的出勤率，也考虑了每个业务部门的绩效。这种做法反映了市场需求和生态的挑战 经济不确定性影响了第二季度温和增长的一级IT公司。TCS在2015财年第二季度的收入同比增长5.5% 即时货币，达到64259亿卢比，净利润为11909亿卢比。
2024年4月，TCS更新了考勤政策，要求员工出勤率至少达到85%，才有资格获得全额可变工资。出勤率在75%至85%之间的员工将获得75%的可变薪酬，出勤率在60%至75%之间的员工将获得50%的可变薪酬。出勤率低于60%的员工没有资格获得季度奖金。
TCS关于可变减薪的声明
根据TCS发言人的说法，初级员工获得了全额季度可变津贴（QVA），而其他级别的员工则获得了可变工资ba 对各自部门的表现进行评价，这是公司的标准做法。
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