塔塔有限公司咨询服务公司（TCS）决定在25财年7月至9月的季度削减部分高级员工的可变薪酬。这一决定是在该公司面临需求放缓和生态不确定的挑战之际做出的的经济条件。尽管许多员工都遵守了TCS的严格规定，回到了办公室，但他们的浮动工资还是被削减了。

可变减薪：发生了什么？
据消息人士透露，不同高级员工的可变减薪幅度各不相同。一些员工收到了只有一个大约是他们预期可变工资的20-40%，而其他人则一无所获。这是一个显著的下降相比之下，他们在上一季度获得了70%的股息。派息减少不是0原来英航以出勤率为基础，也以具体业务部门的业绩为基础。

TCS发言人解释说：“在25财年第二季度，我们向初级员工支付了100%的季度可变津贴（QVA）。对于其他高层来说，这取决于他们所在部门的业务表现。这是我们的标准做法。”

出勤率如何影响奖金
今年早些时候，也就是2024年4月，TCS更新了考勤政策。员工必须至少有85%的出勤率才能获得全额季度可变工资。如果员工没有达到考勤要求，他们甚至可能面临纪律处分。

支付百分比是1与出席人数相关：

• 85%及以上：全可变工资
• 75%-85%：浮动工资的75%
• 60%-75%：浮动工资的50%
• 低于60%：该季度无浮动薪酬

今年7月，TCS首席人力资源官米琳·拉卡德（Milind Lakkad）分享了这一点 大约70%的员工已经回到了办公室。TCS早些时候透露，其现有员工中有40%是在COVID-19大流行期间加入公司的，以前从未在办公室工作过。

TCS在Q2FY25的财务业绩
TCS报告称，在25财年第二季度，其收入增长了5.5% 按即期汇率计算)，带来64259亿卢比。然而，该公司的利润和利润率没有达到市场预期，净利润为11,909亿卢比。

尽管面临这些挑战，TCS仍然保持乐观 关于未来。该公司预计25财年第四季度业绩会更好，尽管由于客户在圣诞节和新年假期期间休假，第三季度通常是一个缓慢的季度。

TCS的下一步是什么？
信息技术（IT）行业正面临艰难时期 尼日尔交易关闭，需求不确定。然而，TCS希望情况会有所改善。在最近的一篇文章中 管理层在电话会议上表示，“我们预计当前的挑战将在第三季度解决，并在第四季度实现增长。”

TCS接近1 将浮动薪酬与出勤率和单位绩效挂钩，旨在鼓励员工重返办公室，并将奖励与业务业绩挂钩。此举可能有助于TCS更好地管理成本，同时也为重组做准备 未来几个月将迎来复苏。

TCS削减可变薪酬的决定显示了IT行业目前面临的困境。在公司努力平衡成本的同时，它也在努力保持员工的积极性。即使在困难时期，TCS也会全额奖励初级员工，这表明它致力于留住人才。这些变化将如何影响公司的整体业绩仍有待观察，因为它的目标是在未来几个季度实现更好的增长。

亚马逊为女性技术人员提供免费编程训练营：现在申请吧

https://techgig.com/generateHttpWebService-v2.php?tgtype=SAVE_NEWS_READ_LOGS&news_id=115136284&news_title=Why TCS在第二季度减少了一些高级员工的可变薪酬？&news_sec=Technology&tags=TCS可变减薪，TCS收入增长，TCS第二季度财务业绩，TCS工作绩效 估值，TCS未来增长预期，塔塔公司 咨询服务，减薪，IT行业的挑战，IT公司重返办公室，员工出勤政策TCS， &news_url=https://content.techgig.com/technology/why-tcs-reduced-variable-pay-for-some-senior-employees-in-q2/articleshow/115136284.cms&ppuserinfo=