我刚从大学毕业，将要参加一个跨国公司的面试公司部分。面试官看重的是什么品质?我如何展现最好的自己?

祝贺你毕业。除了我的观点，我还向20位跨国公司高管寻求见解。以下是被认为最重要的七个属性。

1. 良好的态度和好奇心

这个品质是最常被提及的。一个态度好的人更有可能积极主动，渴望向他人学习，并有效地为团队做出贡献。Cooper Vision亚太区总裁凯西·帕克(Kathy Park)强调了好奇心的重要性:“保持好奇心和好奇的天性是关键。”此外，Kellanova AMEA总奖励高级主管Juwon Lee表示:“当候选人展示他们的经历时，我看重的是他们的态度和行为，而不仅仅是他们提供的结果。”

2. 逻辑和战略思维

Hyperconnect的营销副总裁Sean Lee强调了战略思维的重要性，他指出:“擅长战略思维的候选人通常善于解决问题，在推动业务和组织发展方面发挥着至关重要的作用。”面试官还对你如何收集可用数据、制定假设和得出结论感兴趣。在讨论你的经历时展示你的战略思维过程可以有效地建立你的智力能力。

3. 热情，积极，激情

“谁不会欣赏充满激情的候选人呢?”态度和激情是我最看重的两件事，”杜邦CMP技术业务总监BokHee Lee表示。我同意!有热情和激情的人会吸引其他人。苹果韩国公司全球采购及供应科长吉恩•李(音)表示:“如果一个人始终保持积极的态度，那么他的表现就会很好，也会表现出很强的责任感。”

4. 领导

雅诗兰黛亚太区高级副总裁兼总经理kyyumoon Lee表示:“我在候选人身上寻找领导能力。具体来说，就是这个人如何设想未来，如何与利益相关者接触，如何赋予他人权力，以及如何拥有执行领导力。”这些品质都是在任何公司、任何级别表现出色的标志。你不必等到你成为执行官或首席执行官才表现出领导力。从第一天起，你就可以通过领导自己的工作成为领导者。

5. 团队合作精神

从面试官的角度来看，合作是一个至关重要的特质，尽管这一点很难评估，因为许多求职者都声称自己是团队合作者。在面试过程中，你可能会被要求描述你是如何解决冲突的，或者提供一个你与他人意见相左的例子。不要声称自己从未遇到过冲突。相反，强调任何双赢的解决方案的例子，或者你是如何成功地应对挑战并提出一个友好的替代方案的。

6. 弹性

麦当劳韩国董事总经理金基元(Ki Won Kim)评价了韧性的稀缺性和价值。“韧性不是一件容易的事。这是克服困难和严峻挑战的令人难以置信的能力。”适应力就像一种超能力，能让你从挫折中恢复过来。在工作中，你不可避免地会遇到问题，有时这并不是你的错。ZP Therapeutics专务裴汉俊强调说:“只在有利条件下表现出色的候选人是不会成功的。韧性是一种内在力量。”

7. 有效的沟通

金佰利东南亚采购部部长柳东完(音)表示:“我看重的不是英语水平，而是沟通能力。”他专注于沟通结构的三个关键要素:“谁”、“什么”和“如何”。Bluebell公司副总经理金智英(音)表示:“我很欣赏能够真实地、令人信服地讲述自己的人生故事和经历的候选人。”

把这些见解作为准备面试的起点和参考。花点时间回想一下你过去的经历，在这些经历中你表现出了这些品质，并思考如何在面试中表达这些品质。这种深思熟虑的准备不仅能帮助你保持冷静，还能让你脱颖而出。祝你面试顺利!

曾担任宝洁公司首席执行官(CEO)的SK Innovation独立理事金柱渊回答了有关职业和跨国公司的问题。可以通过kimjy2025@outlook.com与她联系。——Ed。